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HR工作平台-Personio
专用API
【更新时间: 2024.08.22】
Personio是为HR团队设计的一体化管理平台，通过自动化、洞察力和定制性提升人力资源运营效率。它提供从招聘到员工发展的全面解决方案，并确保企业合规。
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什么是Personio的HR工作平台?
Personio的HR工作平台服务是一个专为人力资源（HR）团队设计的一体化管理平台，旨在通过自动化、洞察力和定制性来帮助企业高效管理其人力资源运营。该平台提供了一整套解决方案，覆盖从招聘、入职、日常管理到员工发展等各个方面，同时内置合规性确保企业符合各项法律法规要求。
什么是Personio的HR工作平台？
Personio的HR工作平台有哪些核心功能？
- 招聘管理：快速在多个招聘门户上投放广告、筛选申请人并发送合同，简化招聘流程。
- 日常人力资源流程自动化：无缝集成入职、缺勤管理、时间跟踪等日常任务，减少手动操作，提高效率。
- 员工发展和绩效管理：建立绩效周期，管理培训计划，并促进建设性的反馈文化，助力员工成长。
- 系统集成：能够连接超过200个HR工具，创建一个适应公司需求的人力资源系统环境，实现无缝的人力资源流程。
- 数据洞察和合规性：提供数据驱动的洞察，帮助HR团队做出更明智的决策，同时确保所有数据处理符合相关法律法规要求。
Personio的HR工作平台的核心优势是什么？
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| 快速吸引合适人才 只需点击几下，即可在 600 个招聘门户上投放广告、筛选申请人并发送合同。 |
日常人力资源流程自动化 无缝入职、缺勤管理、时间跟踪等。 |
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| 发展和留住员工 建立绩效周期，确保有效的培训管理并促进建设性的反馈文化。 |
连接超过 200 个 HR 工具 创建适合您公司的人力资源系统环境并实现无缝的人力资源流程。 |
在哪些场景会用到Personio的HR工作平台？
- 与其他系统的集成：当企业需要将Personio平台与其他业务系统（如财务管理软件、ERP系统等）进行集成时，可以通过API接口实现数据的自动同步和交换，减少重复劳动和人为错误。
- 定制化开发：如果企业需要根据自身需求对Personio平台进行定制化开发，API接口将扮演关键角色。开发者可以通过API接口访问和修改平台上的数据，实现自定义功能和界面。
- 自动化工作流：企业可以利用API接口将Personio平台与其他自动化工具（如邮件发送工具、工作流管理工具等）连接起来，进一步自动化人力资源管理流程，提高工作效率。
- 数据分析与报告：API接口还可以用于获取Personio平台上的数据，并将其导入到数据分析工具中进行深入分析，为企业决策者提供更全面、深入的人力资源数据洞察。
步骤1
导入员工数据
目标：所有员工的主数据都存储在 Personio 中。
帮助： 帮助中心文章
步骤2
地点和部门的配置
目标：存储每周工作时间和假期日历，以便正确计算出勤和缺勤。
视频：配置位置
帮助： 帮助中心文章
步骤3
导入工资
目标：存储固定工资、小时工资、奖金以及一次性和经常性特殊付款的历史和当前数据。
帮助： 帮助中心文章
步骤4
预备工资核算的配置
目标：已形成不同员工组的工资组，并配置预备工资核算，以便每月生成工资导出。
帮助： 帮助中心文章
步骤5
工作时间模型的配置和分配
目标：为每位员工分配一个工作时间模型，并根据该模型计算出勤和休假权利。
帮助： 帮助中心文章
步骤6
缺勤和配额规则的配置
目标：创建所有类型的缺勤，例如假期、生病或出差，并将创建配额（例如假期配额）的规则分配给员工。帮助： 帮助中心文章
步骤7
导入缺勤
目标：所有员工的历史缺勤和计划缺勤都存储在 Personio 中。
帮助： 帮助中心文章
步骤8
审查员工角色和访问权限
目标：通过分配角色和权限，您的公司结构的存储方式使所有员工都可以准确地查看或更改他们工作所需的数据。
帮助： 帮助中心文章
步骤9
审批流程配置
目标：所有出勤、缺勤和员工数据变更的审批流程都完全存储。
帮助： 帮助中心文章
步骤10
入职和离职流程的配置
目标：建立针对不同员工群体（例如正式员工和在职学生）的入职流程，以便新员工快速融入公司。
帮助： 帮助中心文章
第11步
导入文档并创建文档模板
目标：Personio 中提供证书、申请或确认的文档模板，并为所有员工存储雇佣合同和证书等文档。
帮助： 帮助中心文章 和 多重上传
设置招聘功能（如果预订）
步骤1
阶段和类别的配置
目标：通过创建阶段和类别，所有应用程序流程都在 Personio 中创建。
帮助： 帮助中心文章
步骤2
电子邮件设置的配置
目标：传入电子邮件出现在 Personio Recruiting 收件箱中，传出电子邮件通过您的传出邮件服务器发送，并且已创建用于接受和拒绝的电子邮件模板。
帮助： 帮助中心文章
步骤3
创建招聘面试
目标：所有面试类型都已创建，您知道如何计划和管理面试并邀请不同的参与者（申请人和员工）进行面试预约。
帮助： 帮助中心文章
步骤4
创建评估表
目标：在 Personio 中创建您自己的标准化申请人评估表。
帮助： 帮助中心文章
步骤5
设置 Personio 作业页面
目标：您的职位页面经过设置，以便您可以自动发布新的职位广告，并且申请人有机会使用您自由配置的申请人模板快速轻松地申请职位。
帮助： 帮助中心文章
步骤6
创建外部渠道
目标：所有职位均在 Personio 中创建，并发布在职业页面或通过工作交流等相关外部渠道发布，并创建跟踪链接，以便随后对申请人来源进行分析。
帮助： 帮助中心文章
步骤7
招聘角色的定义
目标：参与申请流程的所有员工都拥有其工作所需的查看或编辑权限。
帮助： 帮助中心文章
释放全球员工的潜力
在 Personio，我们坚信员工是每家公司最重要的成功因素。我们支持人力资源团队帮助员工发挥最佳表现。
我们已经改变了 12,000 多家中小企业中超过 100 万人的工作方式。
我们的故事
Personio 的创始人 Hanno Renner、Roman Schumacher、Arseniy Vershinin 和 Jonas Rieke 在慕尼黑数字技术与管理中心 (CDTM) 学习期间相识。认识到欧洲的中小企业受到手动人力资源流程的阻碍，他们决定开发一种软件解决方案，为人力资源团队提供支持，同时改善员工体验并推动业务发展。
Personio成立于2015年。如今，Personio 是欧洲领先的人力资源软件提供商，帮助中小型公司成长并取得成功。
Personio基金会
对我们来说，社会责任意味着照顾彼此和我们的星球。 2021年，创始团队发起Personio基金会，为气候变化和教育领域的全球非营利组织提供支持。
Personio 基金会持有 Personio 1% 的股份——目前价值 8500 万美元。
2015 年 8 月
Personio成立
2016 年 7 月
220 万美元种子投资
2017 年 7 月
1200万美元A轮融资
2018 年 6 月
100名员工
2018 年 12 月
搬到慕尼黑更大的办公空间
2019 年 1 月
4000万美元B轮融资
2019 年 4 月
开设马德里办事处并收购西班牙薪资初创公司 Rollbox
2020 年 1 月
7500万美元C轮融资
2020 年 1 月
伦敦办事处成立
2020 年 8 月
开设都柏林办事处
2020 年 11 月
500名员工
2021 年 1 月
1.25 亿美元 D 轮融资和 1.7 亿美元估值
2021 年 9 月
阿姆斯特丹办事处成立
2021 年 10 月
5,000 名客户
2021 年 10 月
人员工作流程自动化推出 & 2.7 亿美元系列电子融资 & 6.3B 美元估值
2021 年 11 月
1,000 名员工
2021 年 12 月
Personio 基金会成立
2022 年 5 月
在柏林和巴塞罗那开设办事处
2022 年 5 月
收购德国员工体验软件“Back”
2022 年 6 月
2 亿美元第二轮 E 轮融资和 8.5B 美元估值
2023 年 5 月
10,000 名客户
2023 年 9 月
纽约市办事处成立
在新闻中
我们在工作领域各个方面的专业知识受到人力资源团队和公司的重视。我们的贡献已发表在多种领先出版物中，包括：
执行团队
了解 Personio 高层经验丰富的经理。
步骤1
导入员工数据
目标：所有员工的主数据都存储在 Personio 中。
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导入工资
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预备工资核算的配置
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步骤5
工作时间模型的配置和分配
目标：为每位员工分配一个工作时间模型，并根据该模型计算出勤和休假权利。
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步骤6
缺勤和配额规则的配置
目标：创建所有类型的缺勤，例如假期、生病或出差，并将创建配额（例如假期配额）的规则分配给员工。帮助： 帮助中心文章
步骤7
导入缺勤
目标：所有员工的历史缺勤和计划缺勤都存储在 Personio 中。
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步骤8
审查员工角色和访问权限
目标：通过分配角色和权限，您的公司结构的存储方式使所有员工都可以准确地查看或更改他们工作所需的数据。
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步骤9
审批流程配置
目标：所有出勤、缺勤和员工数据变更的审批流程都完全存储。
帮助： 帮助中心文章
步骤10
入职和离职流程的配置
目标：建立针对不同员工群体（例如正式员工和在职学生）的入职流程，以便新员工快速融入公司。
帮助： 帮助中心文章
第11步
导入文档并创建文档模板
目标：Personio 中提供证书、申请或确认的文档模板，并为所有员工存储雇佣合同和证书等文档。
帮助： 帮助中心文章 和 多重上传
设置招聘功能（如果预订）
步骤1
阶段和类别的配置
目标：通过创建阶段和类别，所有应用程序流程都在 Personio 中创建。
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步骤2
电子邮件设置的配置
目标：传入电子邮件出现在 Personio Recruiting 收件箱中，传出电子邮件通过您的传出邮件服务器发送，并且已创建用于接受和拒绝的电子邮件模板。
帮助： 帮助中心文章
步骤3
创建招聘面试
目标：所有面试类型都已创建，您知道如何计划和管理面试并邀请不同的参与者（申请人和员工）进行面试预约。
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步骤4
创建评估表
目标：在 Personio 中创建您自己的标准化申请人评估表。
帮助： 帮助中心文章
步骤5
设置 Personio 作业页面
目标：您的职位页面经过设置，以便您可以自动发布新的职位广告，并且申请人有机会使用您自由配置的申请人模板快速轻松地申请职位。
帮助： 帮助中心文章
步骤6
创建外部渠道
目标：所有职位均在 Personio 中创建，并发布在职业页面或通过工作交流等相关外部渠道发布，并创建跟踪链接，以便随后对申请人来源进行分析。
帮助： 帮助中心文章
步骤7
招聘角色的定义
目标：参与申请流程的所有员工都拥有其工作所需的查看或编辑权限。
帮助： 帮助中心文章
释放全球员工的潜力
在 Personio，我们坚信员工是每家公司最重要的成功因素。我们支持人力资源团队帮助员工发挥最佳表现。
我们已经改变了 12,000 多家中小企业中超过 100 万人的工作方式。
我们的故事
Personio 的创始人 Hanno Renner、Roman Schumacher、Arseniy Vershinin 和 Jonas Rieke 在慕尼黑数字技术与管理中心 (CDTM) 学习期间相识。认识到欧洲的中小企业受到手动人力资源流程的阻碍，他们决定开发一种软件解决方案，为人力资源团队提供支持，同时改善员工体验并推动业务发展。
Personio成立于2015年。如今，Personio 是欧洲领先的人力资源软件提供商，帮助中小型公司成长并取得成功。
Personio基金会
对我们来说，社会责任意味着照顾彼此和我们的星球。 2021年，创始团队发起Personio基金会，为气候变化和教育领域的全球非营利组织提供支持。
Personio 基金会持有 Personio 1% 的股份——目前价值 8500 万美元。
2015 年 8 月
Personio成立
2016 年 7 月
220 万美元种子投资
2017 年 7 月
1200万美元A轮融资
2018 年 6 月
100名员工
2018 年 12 月
搬到慕尼黑更大的办公空间
2019 年 1 月
4000万美元B轮融资
2019 年 4 月
开设马德里办事处并收购西班牙薪资初创公司 Rollbox
2020 年 1 月
7500万美元C轮融资
2020 年 1 月
伦敦办事处成立
2020 年 8 月
开设都柏林办事处
2020 年 11 月
500名员工
2021 年 1 月
1.25 亿美元 D 轮融资和 1.7 亿美元估值
2021 年 9 月
阿姆斯特丹办事处成立
2021 年 10 月
5,000 名客户
2021 年 10 月
人员工作流程自动化推出 & 2.7 亿美元系列电子融资 & 6.3B 美元估值
2021 年 11 月
1,000 名员工
2021 年 12 月
Personio 基金会成立
2022 年 5 月
在柏林和巴塞罗那开设办事处
2022 年 5 月
收购德国员工体验软件“Back”
2022 年 6 月
2 亿美元第二轮 E 轮融资和 8.5B 美元估值
2023 年 5 月
10,000 名客户
2023 年 9 月
纽约市办事处成立
在新闻中
我们在工作领域各个方面的专业知识受到人力资源团队和公司的重视。我们的贡献已发表在多种领先出版物中，包括：
执行团队
了解 Personio 高层经验丰富的经理。
