API适用国家/地区 | 德国 |
支持语言 | N/A |
免费方式 | N/A |
定价方式 | N/A |
采购渠道 | 官网 |
交付模式 | N/A |
API形态 | N/A |
业务定位 | N/A |
Staffbase | The world’s leading Employee Communications Platform API开放平台
更多Staffbase 是一个领先的员工沟通平台,提供员工沟通云服务,旨在激发连接、参与和行动。平台包括任务控制、AI伴侣、高级分析、集成和API等能力,并通过内部网、员工应用、电子邮件、微软365、短信和数字标牌等多种渠道进行沟通。Staffbase 专注于为企业提供内部沟通解决方案,服务于多个行业,包括汽车、教育、能源、医疗保健等,致力于提升员工参与度和效率。
Staffbase | The world’s leading Employee Communications Platform API开放平台概述
API产品信息
Staffbase开发者文档提供了构建集成所需的指南、教程和参考资料。
核心功能
功能模块 | 服务详情 |
---|---|
概念指南 | 理解与Staffbase平台合作的不同关键方面。 |
框架 | 使用我们的API和SDK构建更好的解决方案和通信,革新内部通信。 |
操作指导 | 通过我们的分步指导学习构建和创建解决方案。 |
教程 | 通过我们的分步教程快速学习构建解决方案。 |
用例指南 | 浏览我们广泛使用的用例库,激发灵感。看看Staffbase API如何满足您的业务需求。 |
使用场景
- 内部通信:通过Staffbase API和SDK,企业可以改善员工之间的沟通和信息流通。
- 业务需求解决方案:Staffbase API提供了多种用例,帮助企业解决特定的业务问题。
Staffbase | The world’s leading Employee Communications Platform API开放平台技术规格
在选择API服务商时,综合评估以下维度,选择最适合自己需求的API服务商,确保技术兼容性和成本效益。
Staffbase | The world’s leading Employee Communications Platform API开放平台市场份额
Staffbase | The world’s leading Employee Communications Platform API开放平台 可用性监测
Staffbase | The world’s leading Employee Communications Platform API开放平台网站分析
API服务商网站在各大搜索引擎的权重、用户浏览量与活跃uv统计是对API服务商进行考核与评估的重要一环。高权重网站意味着其品牌知名度高、内容质量优、用户体验好,是选择API服务时的重要参考。访问量、独立访客、页面浏览量等,用于评估网站的受欢迎程度。网站月活跃用户,高UV值意味着其服务的用户基础庞大且活跃度高。
2024 年 11 月,Staffbase | The world’s leading Employee Communications Platform API开放平台 PV 流量减少,达到 352.8K 次访问,比上个月减少了 432.4K 次访问。UV 减少到 174.8K,减少了 100.6K。
2024 年 11 月, Staffbase | The world’s leading Employee Communications Platform API开放平台全球排名到达 189.7K,比上个月下降了 7.7K。德国的用户访问量占据主导地位。
- 域名年龄13年4个月
- SEM排名189.7K
- 百度权重PC端0
- 百度权重移动端0
- 月访问量352.8K
- 德国 44.6%
- 美国 22.4%
- 匈牙利 9.9%
- 塞尔维亚 5.7%
- 瑞典 2.2%
Staffbase | The world’s leading Employee Communications Platform API开放平台的替代品
Firstup 是一个智能通信平台,专注于提供员工体验平台,帮助企业规模化个性化的员工沟通活动。通过智能通信和行为洞察,Firstup 助力企业提升员工参与度和留存率,同时增加学习注册和采用率。平台统一员工体验,减少应用切换,通过实时数据分析增强员工归属感和参与度。
Jostle是一个员工成功平台,专为现代工作场所设计,旨在将员工聚集在一起,帮助他们取得成功。该平台作为组织的通信中心,集中化沟通,明确信息,确保每个人都能快速找到所需资源,同时通过JostleTV等工具让员工无论在何处都能保持联系。Jostle通过其成功框架,帮助企业打破阻碍员工贡献的“挫败之墙”,提升员工参与度,增强工作场所的欢乐和生产力。