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开源

开源有很多权衡。到目前为止，由于其口碑性质和开发人员的兴趣，这是一段令人难以置信的增长之旅，但 OSS 以难以在早期捕获生成的价值而闻名。

SaaS业务可以获得每个客户更高的收入百分比，但最终他们将受到他们可以接触到的人的限制。政府、医疗保健和其他受到高度监管的行业不仅更喜欢而且经常需要自托管，而开源以最安全和可信的方式使这成为可能。

我们的预感是，SaaS基础设施只是调度空间的冰山一角，业内CEO一致认为整个市场仍处于起步阶段。

作为一家SaaS公司，与现有的市场领导者正面交锋是一件愚蠢的事情，因此我们在一个根本不同的类别中做类似的事情：开放式调度。

要获得 Open Scheduling 产品的资格，您的软件需要具备以下条件：基础架构就绪、开源、可访问和可扩展。

为什么客户应该关心

以下是企业和企业组织选择开放式计划而不是封闭计划产品的原因：

他们需要......

• 对代码库进行更改
• 为体验贴上白标
• 将数据托管在自己的基础结构上
• 遵守严格的数据政策（HIPAA、GDPR 等）
• 遵守有关第三方服务的公司政策

以下是消费者选择开放式调度而不是封闭调度产品的原因：

他们想要......

• 更安全的产品
• 如果事情发生变化，不会被锁定
• 为他们的产品做得更好做出贡献
• 成为社区的一员
• 知道自己的数据掌握得很好

鉴于这一定义，Cal.com 是开放调度的类别创造者和领导者，具有足够的空间来发展生态系统。

商业化

作为一个风险和社区支持的商业开源组织，与其他现金流驱动的SaaS公司相比，我们有一些杠杆作用和不公平的优势。

虽然每家公司都有赚钱的目的，但我们从根本上认为，这从来都不是唯一的目标，而是在一个巨大的市场中拥有令人惊叹的产品的副作用，具有病毒式网络效应和强大的护城河来捍卫您的地位。

这就是为什么我们的路线图是创造尽可能多的价值，并从未来的企业交易中获取少量价值。

价值创造与价值捕获：如果一个SaaS竞争对手有1000万客户，并收取其中20%的费用，我们的目标是拥有100万用户，并收取其中1%的费用。

在整个公司范围内，我们在考虑如何通过功能获利并向客户销售时牢记这一点。最大的影响是我们的指路明灯。

为了实现这一目标，我们希望为大众而不是利基市场建立基础设施。这可能意味着对其他竞争对手提供的一些利基功能不屑一顾，以便整个市场更容易获得。我们希望这些缺失的功能将由第三方工程师构建，并在我们的 App Store 中推出。

MRR 可能是显示初始兴趣和保留率的一个很好的指标，但我们筹集 $32.4M 资金的原因是为这一愿景提供应有的跑道，并让我们有时间专注于价值创造，而不是立即捕获价值。

开源，开放创业，开放薪酬，开放思想，开放心胸

与现有的替代方案相比，完全开源并不是使该组织与众不同的唯一原因。

我们是 Open Startup 理念的大力传播者，公开展示我们的核心 KPI 和与公司相关的指标，例如增长指标、平等雇主机会数据和薪水。

在新选项卡中打开

公开工资

通过公开的薪酬，我们打算为历史上不透明的行业带来清晰、透明和公平。

我们从根本上认为，工资是资历、对组织的影响和结果的函数，而不是基于个人生活成本。

自由职业者的工资和小时费率是自愿加入的，这意味着如果团队成员不愿意公开这些敏感信息（通常有很好的理由），他们永远不会被迫发布它。

与大多数建议相反，团队内部的反响非常积极。透明度可以减少嫉妒，增加公平，并促进种族和性别平等。

全球薪资

我们认为，您在任何组织的薪酬都应该纯粹基于任人唯贤和您带来的东西。任何经理都不应该知道，也不关心你的生活水平和个人生活方式。

我们公司诞生于网络，生活在网络上。我们的团队是完全分布式的，并在线工作。我们没有实体总部，也不打算设立总部。我们都是网络公民，因此是平等的。

不要让别人告诉你，但你的报酬将永远是交易性的。最公平的交易是以工换钱。

如果工作质量相同，那么支付同等的dinero是公平的。

我们不在乎你是在哥斯达黎加、瑞典还是葡萄牙编写的代码行。

工作=金钱。

以下是您不应该加入的原因

• 我们是一家年轻且发展迅速的初创公司，具有很高的执行速度和期望
• 您不同意我们的开放政策
• 你不喜欢在公共场合建造
• 你生活在一个生活成本极高的地区

如果您发现其他原因不加入，请 support@cal.com 给我们发电子邮件。